中國江蘇網10月9日訊(通訊員 陳育凡 記者 郭蓓 )今天上午,南京理工大學2015屆畢業生無錫新區組團招聘會在該校學術交流中心舉行,22家中外企業進校招賢納士。記者發現,與往年招聘會不同的是,求職者學歷及學習成績已不再是企業挑選人才的首要條件,他們更看重的是求職者解決實際問題的能力。
  無錫一家設計、製造、銷售專用檢具、量儀的中德合資公司帶來了5名機械設計工程師的招聘崗位。由於公司提供的發展條件及待遇相對優厚,吸引了眾學生的目光。然而招聘方人員不是忙著查看求職簡歷,而是先拿出張測試機械設計能力的試卷,讓應聘者現場解答。
  來自該校機械學院大四的陶同學告訴記者,現場測試所涉及的內容其實並不高深,而想回答好並不容易。公司負責招聘的劉先生也表示,現在很多大學生基礎理論方面知識並不匱乏,可遇到現實問題就不知所措了。因此,招聘方更看重的是求職者運用知識,解決企業生產過程中出現的各種技術和工藝問題的能力。
  此外,記者在招聘會上還發現:如今企業挑選人才變得愈來愈理性。不少企業對應聘者的學歷、榮譽並不十分看重,而更加青睞於內在綜合素質和人格魅力。
  林女士是某外企的人事主管,她在招聘過程中很少留意遞過來的五花八門的求職簡歷,而是不停地在與應聘者進行交談。結合多年從事人事管理的經驗,她告訴記者,能否勝任工作崗位,知識和學歷往往不是最重要,有時關鍵的恰是情商水平。而這些不是通過後天學習就能輕易擁有的。她希望大學生在校期間,在積累專業知識和提升實踐能力外,還應多註意培養個人情商,以適應未來工作要求。  (原標題:高校招聘會釋放信號:現場測試求職者能力成企業招聘重要手段)
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